2023년 3,872건에 불과하던 유연근무제 이용 건수가 2024년 9,100건, 2025년 2만 2,385건으로 급증하며 2년 만에 6배 가까이 늘어난 것이다.

제주도는 이러한 변화가 단순한 숫자 증가를 넘어 일과 가정의 양립을 위한 근무 혁신이 공직 문화로 정착되고 있다는 신호라고 평가했다.

유형별 현황을 보면, 출퇴근 시간과 근무일을 자유롭게 조정할 수 있는 탄력근무제는 2024년 8,747건에서 2025년 2만 897건으로 2.4배 늘었다. 이제는 보편적인 근무 방식으로 자리잡은 것으로 나타났다.

원격근무 역시 크게 증가했다. 재택근무는 190건에서 1,103건으로 5배 이상, 스마트워크는 163건에서 385건으로 2배 이상 늘었다.

특히 ‘어나더 오피스(Another Office)'가 새로운 근무 공간으로 주목받고 있다.

제주문학관, 도립미술관, 창조경제혁신센터, 지식산업센터 등 도내 10곳에 마련된 이 공간에 대한 직원들의 만족도가 높다.

2025년 만족도 조사에서 이용 직원 전원이 재참여 의사를 밝혔으며, 업무효율성 증대(61%), 심리적 안정(19%), 출퇴근 편의(12%) 등을 주요 장점으로 꼽았다.

제주도는 제도의 실질적 정착을 위해 다각도로 지원책을 마련했다.

2025년부터 부서장 성과평가에 부서원들의 유연근무 사용 실적을 가점으로 반영하기 시작했고, 같은 해 1월부터는 원격근무자에게 '클라우드컴퓨터 서비스'를 제공해 집이나 원격근무지에서도 개인 컴퓨터로 행정망에 접속해 업무를 처리할 수 있도록 했다.

제주도는 올해부터 모성보호시간과 육아시간 사용 실적도 부서장 성과평가에 반영할 계획이다.

김인영 제주도 특별자치행정국장은 "유연근무와 함께 육아 세대를 위한 시간 보장까지 조직 문화로 만들어 젊은 세대의 공직 근무 매력도를 높이고 일·가정 양립 문화를 더욱 확산시켜 나가겠다”고 말했다.