(뉴스인020 = 김성길 기자) 화순군은 16일 지난해에 이어 적극행정·협업 마일리지 제도를 도입해 소속 공무원의 ‘적극행정’ 실천을 독려하고 있다고 밝혔다.

 

2023년 시범 운영을 거쳐 2024년부터 본격적으로 시행한 마일리지 제도는 직원들로부터 긍정적인 반응을 얻으며 조직 내 자율적 참여 문화를 이끌었다.

 

화순군은 이에 힘입어 2025년에도 마일리지 제도를 이어가며 보상 체계를 더욱 실질적으로 개선했다.

 

특히 올해는 직원 선호도를 반영해 마일리지 교환 항목에 ▲‘베네피아 포인트(1~5만 원 상당) 지급’을 추가했다.

 

기존 ▲포상 휴가 ▲화순팜 포인트 지급 ▲지정 주차권 ▲음료 쿠폰 등과 더불어 다양한 선택권을 제공함으로써, 실질적 동기 부여를 강화했다.

 

마일리지는 ▲적극행정 ▲규제개혁 ▲제안제도 ▲협업과제 수행 등 공직 내부 혁신 활동에 참여하거나, 자료를 제출하는 등 비교적 간단한 행위로도 적립할 수 있다.

 

부서장 권한 부여 방식과 개별 직원 신청 방식이 병행되며, 문턱을 낮춘 참여 기준으로 직원들의 자발적 참여를 유도한다.

 

주창현 자치행정과장은 “작년에 제도를 도입해 본격 시행한 이후 참여율이 지속적으로 증가했고, 실질적 보상 제공이 직원들의 자발적 동참에 큰 힘이 되고 있다”라며, “앞으로도 적극행정 실천이 자연스럽게 조직문화로 자리 잡을 수 있도록 제도를 계속 개선해 나가겠다”라고 밝혔다.

 

한편, 화순군은 적극행정 우수공무원 선발 및 인센티브 제공 등 다양한 제도를 병행하며 적극행정 문화를 정착시키기 위해 힘쓰고 있다. 그 결과 적극행정 종합평가에서 2023년 · 2024년 연속 우수기관에 선정됐다.