이번 간담회에서는 ‘여성 인재 양성을 위한 제도 마련 방안’을 주제로 기관장과 여성 직원 간 자유로운 제안과 답변 등 소통의 시간을 가졌다.

예비 여성관리자 교육은 5급~7급 여성 직원들을 대상으로 리더십 역량 강화를 통한 여성 관리자 육성을 목표로 진행됐다. 향후 여성 직원들이 리더로서 조직 내 핵심 역할을 할 것을 대비해, △여성리더십의 강점 △여성리더십 개발 △리더의 자기인식을 통한 성장을 주제로 교육을 진행했다.

서일동 사장은 “공사는 양성평등 및 균형인사를 위해 다양한 방법을 찾아 노력하고 있다”며, “여성 직원들의 리더십 강화를 통해 앞으로 여성 직원들이 조직 내에서 중추적 역할을 하길 기대한다”고 전했다.